Audit- en Accountancy
Professionals
De instroom in het accountantsberoep loopt terug.
De hoeveelheid werk niet.
Vakmensen voor de controle- en samenstelpraktijk
Het Zuid-Afrikaanse accountantsberoep is stevig georganiseerd. De opleiding kent een meerjarig praktijktraject bij een kantoor, vergelijkbaar met onze eigen praktijkopleiding, en het vak wordt daar uitgeoefend volgens de internationale controlestandaarden waarop ook de Nederlandse standaarden zijn gebaseerd.
Er zijn twee routes: 1) emigreren naar Nederland, of 2) remote meedraaien vanuit Zuid-Afrika. Binnen twee weken na de kennismaking spreek je zelf kandidaten via Teams of Google Meet. Meerdere kandidaten, zodat je iets te kiezen hebt.
Meteen productief zijn Zuid-Afrikaanse accountants en auditors op het vaktechnische werk: controlewerkzaamheden uitvoeren en vastleggen, cijferanalyse, consolidatie, het opstellen van jaarrekeningen en het voorbereiden van dossiers.
Qua taal: wij werven primair medewerkers die Afrikaans als moedertaal spreken. Dat lijkt sterk op het Nederlands, waardoor lezen vrijwel meteen gaat en spreken snel volgt. Hun Engels is perfect, en de werkcultuur voelt verrassend Nederlands: direct, nuchter, hard werkend en afspraak is afspraak.
Wij zijn bij de start werkgever en detacheren de medewerker bij jou. Zo ontzorgen we je volledig rond de emigratieprocedure. Na een jaar mag je de medewerker kosteloos van ons overnemen.
wij zijn:
Summit People
We hebben inmiddels meer dan 100 professionals (al dan niet met partner / gezin) naar Nederland laten verhuizen. Dat betekent dat we het hele traject (IND, verhuizing, huisvesting, settelen in Nederland) meer dan 100x van begin tot eind hebben gedaan.
Wat ons anders maakt is dat we zelf veel in Zuid-Afrika zijn. Wij zitten zelf met kandidaten aan tafel in Zuid-Afrika. Dus geen CV’s uit een database van een tussenpartij. Wij kennen de kandidaten persoonlijk. En als je ons belt, krijg je geen keuzemenu, maar spreek je direct met Ton, Matthijs of Paulien.
Wij zijn de werkgever van de professional. Dat betekent dat verloning, compliance, visum en huisvesting onze verantwoordelijkheid zijn. Jij hebt de collega in je team.
Veelgestelde vragen / FAQ:
Dat hangt af van de route die je kiest. Elke route kent een eigen tarieven.
Een professional die remote vanuit Zuid-Afrika werkt, begint bij € 40 per uur. Een professional die naar Nederland verhuist, begint bij € 63 per uur (daar zitten visum, verhuizing, IND, huisvesting bij in). Beide tarieven zitten dus ruim onder de tarieven die je betaald voor een Nederlandse professional.
Wat het tarief precies wordt, hangt af van drie dingen, namelijk ervaringsniveau, technologie en of iemand in Nederland gaat werken of remote vanuit Zuid-Afrika.
Je krijgt bij ons één uurtarief en daar zitten alle kosten in. Geen bemiddelingsfee achteraf en geen aparte rekening voor de visumprocedure.
Nee. RA en AA zijn Nederlandse beroepstitels met een eigen praktijkopleiding en inschrijving bij de NBA; een buitenlandse titel geeft daar niet automatisch toegang toe.
Accountants en Auditors uit Zuid-Afrika kunnen dus bij aanvang van hun werkzaamheden geen verklaringen tekenen. Ze doen het werk : controlewerkzaamheden uitvoeren en vastleggen, dossiers voorbereiden, jaarrekeningen samenstellen. Precies het werk waar je nu te weinig handen voor hebt.
Ze kennen de systematiek wel, maar de Nederlandse invulling uiteraard nog niet. Ze zijn opgeleid volgens de internationale controlestandaarden en werken met IFRS. Titel 9 BW, de Nederlandse fiscaliteit en jouw kantoorhandboek zijn nieuw. Dus dit kost wat inwerktijd, net zoals bij iemand die van een ander kantoor komt.
Ja, en dat is de meest gevraagde inzet. Begin wel op tijd: remote is ongeveer een maand, met emigratie zes tot twaalf weken. Een aanvraag in november voor januari is krap.
Caseware wordt in Zuid-Afrika veel gebruikt, net als in Nederland. Verder komen we regelmatig ervaring tegen met Exact, Xero, SAP en NetSuite. Zeg welk pakket jij gebruikt, dan filteren we daarop.
De professional werkt onder geheimhouding, in jouw systemen en met jouw toegangsbeheer, net als je eigen medewerkers. Voor kantoren met strengere eisen richten we een afgeschermde werkplek in en leggen we de maatregelen vast, zodat je het in je kwaliteitsdossier kunt onderbouwen.
Ja, mits je dossiers digitaal toegankelijk zijn en er iemand aan jouw kant reviewt. Met maximaal één uur tijdsverschil is overleg gewoon mogelijk tijdens de werkdag. Veel kantoren beginnen remote en halen iemand daarna hierheen.
Dat hangt af van de route die je kiest.
Als iemand remote vanuit Zuid-Afrika start, kan hij of zij meestal 1 maand na het tekenen van het contract aan de slag.
Als iemand naar Nederland verhuist: 6 – 12 weken na ondertekening contract.
Wij zijn Erkend Referent bij de IND, wat betekent dat we de verblijfsvergunning zelf aanvragen. We hebben daar intern een gestroomlijnde procedure voor opgezet.
Als iemand via ons vanuit Zuid-Afrika naar Nederland emigreert, regelen wij alles. Huisvesting, IND, settelen in Nederland, scholen voor de kinderen, verkrijgen van een BSN, hulp bij openen bankrekening, etc. We regelen letterlijk alles, van A-Z. Het enige wat jij als werkgever hoeft te doen: zorgen voor een werkplek en een hartelijk welkom op de eerste werkdag 😊