Waarom Zuid-Afrika?
Omdat het het enige land is…
…wat zó dichtbij de Nederlandse werkcultuur staat.
We zochten niet naar goedkoop. We zochten naar dichtbij.
De makkelijke antwoorden hebben we bewust laten liggen. Werken met een land aan de andere kant van de wereld is goedkoper, maar je koopt er een tijdsverschil bij dat elke dag geld kost aan wachten. En binnen Europa is de krapte net zo groot als hier. En dan heb je nog het probleem van de taal. Veel van onze klant waarderen het als mensen Nederlands spreken.
In Zuid-Afrika kwamen we uit op iets anders: dezelfde werkdag, dezelfde manier van praten, het Afrikaans dat sterk op het Nederlands lijkt, en een arbeidsmarkt met meer goed opgeleide mensen dan er banen zijn. Sinds 2017 werven we actief in Zuid-Afrika en sinds een aantal jaren hebben we een kantoor in Kaapstad.
Zuid-Afrikaanse professionals zijn direct. Ze zeggen het als iets niet gaat lukken, in plaats van ja te knikken en de deadline te missen. Ze werken hard, komen afspraken na en stellen vragen als iets onduidelijk is. Dat klinkt als een vanzelfsprekendheid, maar wie ooit met een ander werelddeel heeft samengewerkt weet dat het dat niet is.
Daar komt de taal bij. Afrikaans stamt af van het Nederlands en lijkt er nog altijd sterk op. Voor veel van onze mensen is het de moedertaal, waardoor ze een Nederlandse mail of factuur vrijwel meteen kunnen lezen en binnen enkele maanden al behoorlijk Nederlands spreken.
En het belangrijkste: wie hierheen emigreert doet dat met zijn gezin, voor de lange termijn.
Afrikaans als moedertaal.
Wij ondersteunen dit proces overigens met een hoogwaardige taalcursus Nederlands (dat zit bij het tarief in en zijn onze kosten).
Verder: het hoger onderwijs en het bedrijfsleven in Zuid-Afrika zijn Engelstalig, dus overleg, documentatie en code-reviews gaan probleemloos. Dus als je er in het Nederlands-Afrikaans er niet uitkomt, dan is Engels nooit een obstakel.
Een arbeidsethos waar je blij van wordt
Eén van onze klanten noemde het zo: ‘Zuid-Afrikanen zijn gemakkelijk in te passen in onze bedrijfscultuur’.
Meer opgeleiden dan banen
Maximaal 1 uur tijdverschil
wij zijn:
Summit People
We hebben inmiddels meer dan 100 professionals (al dan niet met partner / gezin) naar Nederland laten verhuizen. Dat betekent dat we het hele traject (IND, verhuizing, huisvesting, settelen in Nederland) meer dan 100x van begin tot eind hebben gedaan.
Wat ons anders maakt is dat we zelf veel in Zuid-Afrika zijn. Wij zitten zelf met kandidaten aan tafel in Zuid-Afrika. Dus geen CV’s uit een database van een tussenpartij. Wij kennen de kandidaten persoonlijk. En als je ons belt, krijg je geen keuzemenu, maar spreek je direct met Ton, Matthijs of Paulien.
Wij zijn de werkgever van de professional. Dat betekent dat verloning, compliance, visum en huisvesting onze verantwoordelijkheid zijn. Jij hebt de collega in je team.
Veelgestelde vragen / FAQ:
Om diverse redenen. Je zou het tijdsverschil kunnen noemen als reden. Er is namelijk nauwelijks tijdsverschil. Maar wij beginnen liever met een andere reden: de culturele verschillen en de overeenkomsten in taal. Wij werven primair medewerkers die Afrikaans als moedertaal hebben. Dit lijkt sterk op het Nederlands en de stap naar het Nederlands gaat soms dan ook verbazingwekkend snel. En dan de werkcultuur: daar wordt je gewoon blij van. Hardwerkend, nuchter, afspraak is afspraak.
Maar de krapte op de Europese arbeidsmarkt is grotendeels dezelfde krapte als in Nederland: je concurreert met dezelfde bedrijven om dezelfde mensen. In Zuid-Afrika is het aanbod groter dan de vraag, en daar zit het grote voordeel.
In het Zuid-Afrikaanse onderwijs en bedrijfsleven is Engels de voertaal. Heeft iemand Afrikaans als moedertaal, dan leest hij Nederlandse documentatie vrijwel meteen. Spreken duurt iets langer dan lezen, maar het gaat dikwijls verbazingwekkend snel. En wij ondersteunen dit proces met een hoogwaardige taaltraining.
Een terechte vraag, want Zuid-Afrika heeft een geschiedenis met stroomstoringen. Wij zorgen er daarom voor dat medewerkers beschikken over back-up stroomvoorziening, dubbele internetverbindingen. Kortom, je zult daar niets van merken.
Niet zomaar, maar wel eenvoudig via de kennismigrantenregeling. Wij zijn Erkend Referent bij de IND en vragen de gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid zelf aan, via onze gestroomlijnde procedure. Zolang je iemand via ons inhuurt, heb jij niets met de IND te maken. Zodra je iemand van ons overneemt en die persoon bij jou in dienst komt, helpen we je – gratis – bij alle IND-gerelateerde kwesties.
Om dezelfde redenen als iedereen die emigreert: werk, toekomst, veiligheid en een omgeving waarin hun kinderen opgroeien. De historische band met Nederland speelt mee, en Nederland staat internationaal goed op de kaart.
Belangrijker voor jou: het is een weloverwogen keuze, geen werkvakantie. Wie met zijn of haar hele hebben en houwen naar Nederland verhuist, komt hier iets opbouwen.