IT Professionals
Er zijn in Nederland te weinig IT-ers.
Dat verandert de komende jaren niet.
IT’ers die er over 3 jaar nog zijn
Er zijn twee routes. 1) Of ze emigreren naar Nederland of: 2) Ze draaien remote mee vanuit Zuid-Afrika. Wij werven IT Professionals die Afrikaans als moedertaal hebben. Dit lijkt sterk op het Nederlands en het Nederlands is dan ook snel geleerd. Verder is hun Engels perfect. En daarnaast: hun werkcultuur voelt verrassend Nederlands: direct, nuchter, hard werkend en afspraak is afspraak.
Binnen twee weken na de kennismaking spreek je zelf kandidaten (via Teams of Google Meet). Meerdere, zodat je iets te kiezen hebt.
Dat is met Zuid-Afrikanen anders. En wel om een hele specifieke reden. Namelijk, iemand die met zijn gezin 10.000 kilometer verhuist, doet dat niet om na een paar maanden of een jaar voor honderd euro meer naar de concurrent te stappen. Hij of zij wil hier iets opbouwen en realiseert zich dat loyaliteit aan een werkgever daar een belangrijk onderdeel van is.
Bij de start van de samenwerking zijn wij werkgever en detacheren wij de medewerker bij jou. Zo kunnen we jou volledig ontzorgen als het gaat om de emigratieprocedure. En na een jaar mag je de geëmigreerde medewerker kosteloos van ons overnemen.
wij zijn:
Summit People
We hebben inmiddels meer dan 100 professionals (al dan niet met partner / gezin) naar Nederland laten verhuizen. Dat betekent dat we het hele traject (IND, verhuizing, huisvesting, settelen in Nederland) meer dan 100x van begin tot eind hebben gedaan.
Wat ons anders maakt is dat we zelf veel in Zuid-Afrika zijn. Wij zitten zelf met kandidaten aan tafel in Zuid-Afrika. Dus geen CV’s uit een database van een tussenpartij. Wij kennen de kandidaten persoonlijk. En als je ons belt, krijg je geen keuzemenu, maar spreek je direct met Ton, Matthijs of Paulien.
Wij zijn de werkgever van de professional. Dat betekent dat verloning, compliance, visum en huisvesting onze verantwoordelijkheid zijn. Jij hebt de collega in je team.
Veelgestelde vragen / FAQ:
Dat hangt af van de route die je kiest. Elke route kent een eigen tarieven.
Een professional die remote vanuit Zuid-Afrika werkt, begint bij € 40 per uur. Een professional die naar Nederland verhuist, begint bij € 63 per uur (daar zitten visum, verhuizing, IND, huisvesting bij in). Beide tarieven zitten dus ruim onder de tarieven die je betaald voor een Nederlandse professional.
Wat het tarief precies wordt, hangt af van drie dingen, namelijk ervaringsniveau, technologie en of iemand in Nederland gaat werken of remote vanuit Zuid-Afrika.
Je krijgt bij ons één uurtarief en daar zitten alle kosten in. Geen bemiddelingsfee achteraf en geen aparte rekening voor de visumprocedure.
Dat hangt af van de route die je kiest.
Als iemand remote vanuit Zuid-Afrika start, kan hij of zij meestal 1 maand na het tekenen van het contract aan de slag.
Als iemand naar Nederland verhuist: 6 – 12 weken na ondertekening contract.
Wij zijn Erkend Referent bij de IND, wat betekent dat we de verblijfsvergunning zelf aanvragen. We hebben daar intern een gestroomlijnde procedure voor opgezet.
Als iemand via ons vanuit Zuid-Afrika naar Nederland emigreert, regelen wij alles. Huisvesting, IND, settelen in Nederland, scholen voor de kinderen, verkrijgen van een BSN, hulp bij openen bankrekening, etc. We regelen letterlijk alles, van A-Z. Het enige wat jij als werkgever hoeft te doen: zorgen voor een werkplek en een hartelijk welkom op de eerste werkdag 😊
Daarvoor zijn vier redenen. We zetten ze op een rijtje.
- Wij werken met mensen die Afrikaans als moedertaal of tweede taal hebben. Afrikaans ligt heel dichtbij het Nederlands. De Nederlandse taal is dus snel geleerd.
- Uitstekend Engels, zonder accentbarrière. Dus als het Afrikaans / Nederlands even niet werkt, dan ga je moeiteloos over het in het perfecte Engels van de Zuid-Afrikanen.
- Een sterk onderwijssysteem met meer afgestudeerden dan de lokale markt kan opnemen. Kortom, je hebt altijd keuze.
- Zuid-Afrikanen nemen een werkcultuur mee die in Nederland als bijzonder prettig wordt ervaren. Harde werkers met een hoog arbeidsethos en veel verantwoordelijkheidsgevoel..
Wij. De professional komt bij Summit People op de loonlijst, wij dragen het werkgeversrisico, en wij zijn verantwoordelijk voor de arbeidsvoorwaarden, de verloning en naleving van de Waadi en de inlenersbeloning.
Voor jou betekent dat: geen ziekteverzuimrisico, geen ontslagprocedures, geen loondoorbetaling bij ziekte of leegloop. Je hebt bij ons een jaarcontract met één maand opzegtermijn.