Werkwijze
Vijf stappen.
Geen verassingen halverwege.
Van eerste gesprek tot een collega die blijft
Wij zijn bij de start werkgever en detacheren de medewerker bij jou. Dat is geen formaliteit: het betekent dat het werkgeversrisico, de verloning en de naleving van de regels bij ons liggen, en niet bij jou.
Hieronder staat het hele proces, stap voor stap. Geen verborgen fases, geen kosten die pas later opduiken.
Vier dingen, en verder niets. 1) Je vertelt ons wat je zoekt. 2) Je voert de gesprekken en beslist wie het wordt. 3) Je geeft ons je beloningsstructuur voor die functie, zodat de inschaling klopt. 4) En je regelt een werkplek en een inwerkprogramma, zoals bij elke nieuwe collega.
Wat doen wij:
De rest. Dus, de IND-procedure, het arbeidscontract, complaincy, de vlucht, het vinden van huisvesting in Nederland, het BSN, de zorgverzekering: wij ontzorgen geheel.
1. Intake en profielbepaling
Daarna zeggen we eerlijk of we het kunnen en welke route past: iemand hierheen halen of remote laten meedraaien. Kunnen we het niet, dan hoor je dat in dit gesprek en niet over twee maanden.
We bespreken hier ook je beloningsstructuur voor de functie. Dat is nodig omdat een medewerker die emigreert en in Nederland gaat wonen wettelijk recht heeft op dezelfde beloning als je eigen mensen in dezelfde rol.
2. Selectie in Zuid-Afrika
We toetsen drie dingen tegelijk: 1) Het vakinhoudelijke niveau, aan de hand van concrete projecten en dossiers. 2) De aansluiting bij jouw manier van werken. 3) En – bij emigratie – of iemand deze stap écht wil zetten.
Dat laatste is belangrijk. Hoe groot is iemands intrinsieke motivatie, welke voorbereidingen zijn er reeds getroffen, wat zijn de toekomstplannen?
3. Kennismaking en keuze
Je voert de gesprekken zelf, via Teams of Google Meet of een andere online tool. Wil je een eigen assessment, een casus of een vaktechnisch gesprek toevoegen, dan kan dat. We volgen de sollicitatieprocedure die jij gewend bent.
Het oordeel wie jij kiest is aan jou. Twijfel je tussen twee kandidaten, dan geven we ons advies, maar we duwen niet.
4. Contract, visum en verhuizing
Bij emigratie vragen wij als Erkend Referent de verblijfsvergunning aan via onze gestroomlijnde procedure. Daarnaast regelen we de vlucht, de woning, de inschrijving bij de gemeente, het BSN, de bankrekening en de zorgverzekering. Niet alleen voor de medewerker zelf, maar ook voor zijn of haar eventuele partner / gezin.
Dit hele traject hebben we sinds 2017 meer dan honderd keer van begin tot eind gedaan.
5. Start en begeleiding daarna
Daarna houdt het niet op. Er is één vast aanspreekpunt voor jou en en voor de medewerker, en we bellen periodiek. Bij emigratie blijven we betrokken bij het leven buiten het werk: huisvesting, verlenging van de vergunning, het gezin. Dat zijn de dingen die uiteindelijk bepalen hoe snel iemand zich thuis gaat voelen.
Dat is geen servicebelofte maar eigenbelang: wij zijn de werkgever, dus als iemand ongelukkig wordt, is dat ons probleem.
wij zijn:
Summit People
We hebben inmiddels meer dan 100 professionals (al dan niet met partner / gezin) naar Nederland laten verhuizen. Dat betekent dat we het hele traject (IND, verhuizing, huisvesting, settelen in Nederland) meer dan 100x van begin tot eind hebben gedaan.
Wat ons anders maakt is dat we zelf veel in Zuid-Afrika zijn. Wij zitten zelf met kandidaten aan tafel in Zuid-Afrika. Dus geen CV’s uit een database van een tussenpartij. Wij kennen de kandidaten persoonlijk. En als je ons belt, krijg je geen keuzemenu, maar spreek je direct met Ton, Matthijs of Paulien.
Wij zijn de werkgever van de professional. Dat betekent dat verloning, compliance, visum en huisvesting onze verantwoordelijkheid zijn. Jij hebt de collega in je team.
Veelgestelde vragen / FAQ:
Niets. Je betaalt pas vanaf het moment dat er iemand voor je werkt. De werving, de selectie en de voorbereiding zijn voor onze rekening.
In vrijwel alle gevallen meerdere. We sturen geen enkel profiel door met de mededeling dat dit de enige is. Lukt het ons niet om meerdere passende kandidaten te vinden, dan zeggen we dat eerlijk in plaats van er één te forceren.
Ja. Werk je met een technische toets, een casus of een tweede gespreksronde, dan kan dat allemaal. Wij toetsen vooraf op niveau en motivatie; het inhoudelijke oordeel blijft bij jou.
Eén maand opzegtermijn, en wij zoeken door zonder nieuwe wervingskosten. Omdat wij de werkgever zijn, betekent het einde van jouw opdracht ook niet dat iemand op straat staat: we zoeken dan een volgende plek voor hem of haar.
Dat hangt af van de route die je kiest.
Als iemand remote vanuit Zuid-Afrika start, kan hij of zij meestal 1 maand na het tekenen van het contract aan de slag.
Als iemand naar Nederland verhuist: 6 – 12 weken na ondertekening contract.
Wij zijn Erkend Referent bij de IND, wat betekent dat we de verblijfsvergunning zelf aanvragen. We hebben daar intern een gestroomlijnde procedure voor opgezet.
Als iemand via ons vanuit Zuid-Afrika naar Nederland emigreert, regelen wij alles. Huisvesting, IND, settelen in Nederland, scholen voor de kinderen, verkrijgen van een BSN, hulp bij openen bankrekening, etc. We regelen letterlijk alles, van A-Z. Het enige wat jij als werkgever hoeft te doen: zorgen voor een werkplek en een hartelijk welkom op de eerste werkdag 😊